Наверное, практически все сталкивались с таким словом и при этом мало знают, что оно значит. Если перевести его с английского, то сам термин трактуется как – построение успешной команды по другому его еще называют задания на командообразование. Речь идет о мероприятиях, которые направлены на сплочение коллектива и повышение в разы эффективности каждого сотрудника в отдельности и команды в целом.
Что говорит история
Меры, которые направлены на повышение сплоченности команды, применяли еще в начале прошло века, в 40-е годы. Более современные методы практиковали в Америке в конце 50-х. На территории нашей страны и просторах СНГ тимбилдинг пришел в конце прошлого века, и самый первый метод был именно бизнес – тренинги. Постепенно в подобные практики вводили и иные методы.
Цели тимбилдинга
За главную задачу практики ставят следующее:
- формирование у коллектива чувства внутреннего единства;
- смена чувства конкуренции на чувства сотрудничества у каждого сотрудника внутри коллектива;
- обучение каждого сотрудника эффективному взаимодействию меж собой;
- выработка у всех и каждого сотрудника чувства понимания, доверия один к другому;
- сплотить воедино команду, выводя вверх дух коллектива;
- укрепить статус и авторитет руководства путем практики ведения неформальных мероприятий;
- практиковать среди сотрудников мероприятия и практики психологической разгрузки.
Не каждый руководитель имеет время заниматься такими мероприятиями сам и потому прибегает к услугам нашей компании.
Корпоративный вид тимбилдинга
Цель подобной практики? Посредством такой практики руководитель решает ряд важных задач в коллективе:
- поможет новым сотрудникам «влиться» и адаптироваться в коллектив.
- решить при наличии конфликтную ситуации внутри трудового коллектива.
- поощрить каждого сотрудника за отличную работу.
- наладить между отделами эффективную взаимосвязь и научить их взаимодействовать в работе между собой.
Представленный вид тимбилдинг на практике применяют в самых разных формах и форматах – активный или же творческий, квест или же конкурс.
Также в практике имеется и такой термин как игры с «полным» погружением – в этом случае сотрудники происходящее вокруг считают вполне естественной ситуацией, хотя все заранее оговорено и спланировано режиссером. Но в каждом коллективе у любого сотрудника или же начальника есть претензии один к другому, и свести их на нет или же сгладить поможет подключенный юмор.
Оставьте заявку прямо сейчас и получите подбор программ под Ваш бюджет и интерес.